過去一年，美國許多新興就業機會來自醫療保健及社會救助領域，男性比例嚴重短缺，後自疫情時期，大量女性勞動力湧入就業市場，而男性的比例則維持不變，未來幾年，勞動力性別消長情形可能將進一步加劇。隨著人口老化，若干歷來男性不願從事的職業例如家庭護理員和醫療助理在勞動市場中將扮演更重要的角色。

日漸擴大的教育程度差距亦是造成勞動市場性別消長的原因之一，自1980年代起，獲得學士學位的女性人數開始超過男性，此後差距不斷擴大，截至2024年，25歲至54歲女性中擁有學士學位的比例為46%，而男性為38%，且差距似將持續擴大。美國教育部預估本學年獲得學士學位的女性人數將比男性多出近40%，教育程度差異成為勞動市場性別消長的關鍵，不僅是因為大學畢業生歷來收入遠高於學歷較低的人，就業率亦相對較高，對於學歷較低的人，職業轉型亦相較因難。

哈佛大學經濟學家勞倫斯.卡茨(Lawrence Katz)表示，男女就業差距的縮小係持續數十年的過程，此乃男性勞動市場參與率長期下降的結果，關稅的衝擊及製造業低迷更明顯對男性就業造成影響。其就業人口男性比例比女性多兩倍，運輸和倉儲業受關稅影響最大，該行業中的男性比女性多三倍。女性的勞動市場參與率自2000年左右開始停滯不前，然在疫情後即呈現復甦走勢，部份原因是居家辦公混合模式為有子女的女性提供更多工作機會。

布魯金斯學會(Brookings Institution)研究員勞倫.鮑爾(Lauren Bauer)認為，目前就業市場與其是男性就業狀況惡化，實乃是女性就業情況好轉的現象。男性勞動力疲軟係暫時的挫折抑或將成為未來持續的常態，仍有待進一步觀察。

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